Ambon,-Suaratimurnews.com Perubahan dunia kerja yang semakin dinamis menuntut aparatur sipil negara (ASN) untuk terus belajar, beradaptasi, dan berinovasi. Kemampuan teknis saja tidak cukup, tetapi harus diimbangi pola pikir terbuka atau Growth Mindset agar mampu menghadapi tantangan dan meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Pesan tersebut disampaikan General Manager Hotel Santika Premiere Ambon, Edy Dwi Sutrisno, saat membawakan Training Growth Mindset bagi ASN Komdigi Loka Monitor SFRID Ambon, Jumat (6/11/2026).
Pelatihan yang berlangsung di Santika Meeting Room 6, lantai 6, Hotel Santika Premiere Ambon ini mengangkat tema “Growing Together, Building the Future”.
Dalam materinya, Edy menegaskan bahwa pola pikir memiliki pengaruh besar terhadap cara seseorang menghadapi tantangan, merespons perubahan, mengambil keputusan, hingga menentukan arah pengembangan diri.
Ia menjelaskan, terdapat perbedaan mendasar antara Fixed Mindset dan Growth Mindset.
Individu dengan pola pikir tetap cenderung bertahan pada kebiasaan lama, menghindari tantangan, sulit menerima kritik, serta menganggap kegagalan sebagai akhir dari sebuah usaha.
Sebaliknya, Growth Mindset mendorong seseorang untuk terbuka terhadap pembelajaran, berani mencoba hal baru, menerima masukan, serta meyakini bahwa kemampuan dapat terus dikembangkan melalui proses dan pengalaman.
Salah satu pesan menarik yang disampaikan Edy adalah kekuatan satu kata sederhana, yakni “belum”.Menurutnya, mengubah pernyataan “saya tidak bisa” menjadi “saya belum bisa” dapat membangun perspektif positif bahwa setiap kemampuan masih memiliki ruang untuk dikembangkan.
“Perubahan tidak bisa kita hindari, tetapi kita selalu punya pilihan untuk menentukan bagaimana kita meresponsnya. Jangan merasa bahwa cara yang kita lakukan hari ini adalah satu-satunya cara yang benar. Teruslah belajar, terbuka terhadap masukan, dan berani mencoba pendekatan baru,” ungkap Edy.
Ia menambahkan, bertumbuh bukan semata-mata berbicara tentang pencapaian pribadi, tetapi juga bagaimana seseorang memberikan kontribusi dan menciptakan nilai bagi lingkungan sekitarnya.Dalam pelatihan tersebut, Edy juga memaparkan lima sikap utama yang perlu diterapkan untuk membangun Growth Mindset.
Pertama, Embrace Challenges, yakni berani menghadapi tantangan. Kedua, Continuous Learning atau membangun kebiasaan belajar secara berkelanjutan. Ketiga, Accept Feedback, yaitu terbuka terhadap kritik dan masukan.
Keempat, Learn from Failure, dengan menjadikan kegagalan sebagai pengalaman untuk memperbaiki diri. Kelima, Celebrate Progress, yakni menghargai setiap kemajuan, sekecil apa pun, sebagai bagian dari proses pertumbuhan.
Edy juga mengingatkan bahwa keluhan dan perubahan kebutuhan pengguna layanan tidak seharusnya dipandang sebagai ancaman. Sebaliknya, hal tersebut harus menjadi bahan evaluasi untuk memperbaiki kinerja dan meningkatkan kualitas pelayanan.
Menurutnya, inovasi tidak selalu harus dimulai dari sesuatu yang besar. Perubahan sederhana yang mampu memberikan nilai tambah juga merupakan bentuk inovasi, terutama jika didukung komunikasi terbuka, kolaborasi, dan tujuan bersama.
Suasana pelatihan berlangsung dinamis. Antusiasme peserta terlihat dalam sesi tanya jawab melalui berbagai pertanyaan dan tanggapan terkait penerapan pola pikir bertumbuh di lingkungan kerja.
Diskusi tersebut sekaligus menjadi ruang refleksi bagi para ASN untuk mengevaluasi kebiasaan, cara pandang, serta respons terhadap berbagai tantangan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Selain pengembangan individu, pelatihan ini turut menyoroti pentingnya membangun budaya kerja yang mendukung pertumbuhan bersama. Hal tersebut dapat diwujudkan melalui pembelajaran berkelanjutan, keterbukaan terhadap umpan balik, apresiasi terhadap proses perbaikan, pemberian ruang untuk berinovasi, serta kepemimpinan yang mampu menjadi teladan.
Melalui kegiatan ini, para ASN Komdigi Loka Monitor SFRID Ambon diharapkan semakin adaptif, terbuka terhadap perubahan, dan berani mengembangkan potensi diri.
Sebab, di tengah perubahan yang terus berlangsung, kemampuan untuk bertumbuh menjadi modal penting bagi aparatur negara dalam meningkatkan profesionalisme, memperkuat kolaborasi, dan menghadirkan pelayanan publik yang semakin berkualitas.(*)
